智联招聘接入通义千问3,人岗匹配率提升超70%

科技IT
2025 07-29 05:25:31
分享

7月27日,在2025世界人工智能大会上,智联招聘宣布发布智联招聘AI版,展示全场景AI服务生态。新版本中,基于阿里通义千问3(简称 千问3)打造的多个AI智能体,覆盖职位发布、简历筛选、智能沟通和面试招聘的全流程,大幅提升招聘效率。目前,HR发起沟通率和人岗匹配率均提升超70%。

《智联招聘接入通义千问3,人岗匹配率提升超70%》

作为国内领先的一站式人力资源服务平台,智联招聘拥有超3.74亿用户,累计合作企业数达1436万,搭建网络招聘、校园招聘、海外招聘、智联猎头、智联测培及智联BPO等六大服务体系。过去,简历推荐主要基于算法将岗位和海量简历进行关键词匹配。由于人工抓取的关键词类目有限,且单一标签无法概括海量求职者的个性化特征,这导致简历推荐转化率较低。为此,智联招聘通过大数据及AI技术,推动招聘领域智能升级。

据介绍,智联招聘基于千问3打造了多个AI智能体:在智能对话场景,利用MCP技术和通义千问检索(embedding)模型,千问3将岗位描述、简历及求职者过往信息等数据统一到同一接口,企业可通过与智能体对话查询收到的简历、招聘进度等;在岗位推荐场景,微调和强化学习后的千问3能够对不同岗位和职业技能有更深入的理解,并结合简历、岗位信息等进行推理,完成精准推荐;在面试场景,强化学习后的千问3提高了对话分析等能力,可精准构建求职者画像。

目前,智联招聘的HR发起沟通率和人岗匹配率均提升超70%。

  • About
  • Latest Posts
智联招聘接入通义千问3,人岗匹配率提升超70%插图1Latest posts by mingzhi (see all)
  • “智联中国-东盟 AI共赢未来”生态论坛在沪成功举办,推进AI数字丝路建设 – 2025年7月28日
  • 蚂蚁数科联合多家机构发布Finova大模型金融应用评测基准 – 2025年7月28日
  • 智联招聘接入通义千问3,人岗匹配率提升超70% – 2025年7月28日

The End
免责声明:本文内容来源于第三方或整理自互联网,本站仅提供展示,不拥有所有权,不代表本站观点立场,也不构成任何其他建议,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容,不承担相关法律责任。如发现本站文章、图片等内容有涉及版权/违法违规或其他不适合的内容, 请及时联系我们进行处理。