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 缴纳社保不能自愿放弃 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险社会保险制度是国家保障公民基本生存权和发展权的核心机制,其强制性决定了任何“自愿放弃”的约定均属无效。依据《中华人民共和国社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等制度,明确要求用人单位和劳动者必须依法参保缴费,不得以任何形式规避义务。这一规定并非可协商的民事权利,而是法律设定的刚性责任,旨在确保公民在年老、疾病、工伤等风险中获得国家兜底保障。

 “自愿放弃协议”的法定无效性

 实践中,部分用人单位为降低用工成本,要求劳动者签署《放弃社保声明》或发放社保补贴替代参保。此类操作看似双方合意,实则违反法律强制性规定。

 案例印证:某电缆公司要求员工王某签署《自愿个人缴纳社会保险申请书》并发放补贴,但法院最终判决该协议无效,责令公司补缴社保费10万余元。类似地,保安公司员工朱某虽签署放弃声明,仍以公司未缴社保为由解除合同并获经济补偿。缴纳社保不能自愿放弃 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险

 法理逻辑:社会保险费涉及社会公共利益,其征缴关系国家统筹基金安全。根据《社会保险法》第十条、第二十三条等条款,参保缴费义务不因个人或单位意愿而免除,所谓“自愿放弃”协议因违反《民法典》第153条(违背公序良俗)而自始无效。

 用人单位违法成本:经济与法律的双重惩戒

 规避社保缴纳义务的用人单位将面临多重法律责任:

 补缴与滞纳金:欠缴社保费需全额补缴,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期未缴,征收机构可申请法院查封、拍卖用人单位财产抵缴。

 高额罚款:经责令仍不改正的,处欠缴数额1倍至3倍罚款,直接责任人员另处500–3000元罚款。

 工伤赔偿兜底:未参保职工发生工伤时,用人单位须全额承担工伤保险待遇(如一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。缴纳社保不能自愿放弃 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险

 经济补偿责任:劳动者以未缴社保为由解除劳动合同的,用人单位需按工作年限支付经济补偿(N个月工资)。

 劳动者的权利误判:眼前利益与长远风险的失衡

 部分劳动者为增加现金收入接受社保补贴,实则牺牲核心保障:

 医疗风险:无法报销的医疗费用可能远超补贴金额。如某公司员工李某放弃参保后患重病,公司被判赔偿本应由医保基金支付的费用。

 养老缺口:养老保险缴费年限不足15年者,退休后无法领取养老金,而补缴机会受政策严格限制(如灵活就业人员不可一次性补缴)。

 维 权成本:即使事后要求补缴,劳动者需先行垫付企业承担部分,再通过诉讼追偿,过程冗长且执行难度大。

 政策执行强化:从补缴到惩戒的治理升级

 2025年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》进一步明确:缴纳社保不能自愿放弃 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险

 任何不缴社保约定无效,劳动者据此解除合同可获经济补偿,补偿标准为N个月工资(N=工作年限)。

 用人单位已发放的“社保补贴”需在补缴社保后由劳动者返还,否则构成不当得利。

 此外,社保失信企业将被列入“黑名单”,限制融资、招投标等经营活动,法人代表乘高铁、飞机等行为亦受约束。

 合规路径:法定义务的不可协商性

 依法参保不存在例外空间,仅十类特殊情形可免缴(如退休返聘、实习生、非全日制用工等),但需严格符合法律关系界定。对绝大多数劳动者而言,用人单位必须自用工之日起30日内办妥社保登记,并按月足额代扣代缴。

 社会保险的强制性,本质是国家对公民生存权的托底承诺。当劳动者为300元补贴签字放弃社保时,失去的可能是未来30万元的工伤赔偿;当企业为节省成本默许“自愿协议”时,埋下的是百万罚款与经营崩盘的隐患。法律划定的红线之上,没有双赢的博弈,唯有共担的责任——依法参保不仅是对个体的保护,更是对全社会风险池的守护。在社保制度这张安全网中,每一笔缴费都是维系网络韧性的绳结,任何切断绳结的尝试,终将被法律重新连接。